Work Environment

働く環境

野村グループは、すべての社員に存分に能力を発揮してもらうため、「ワークライフバランスの取れた働き方」を大切にしています。
充実の福利厚生やその実績など、働く環境について詳しくご紹介します。

  • ※掲載内容は2026年3月末時点の情報です
  • ※各制度は当社規定に基づき、条件を満たす方が対象となります

Nomura in Numbers

データで見る野村グループ

  • 年次有給休暇

    平均取得日数
    16.7 日
    取得率
    71.6 ％

  • 月平均の残業時間
    （総合職）

    14.4 時間

  • 平均勤続年数

    男性
    15.6 年
    女性
    16.2 年

  • 平均年齢

    40.4 歳

  • 社内公募制度

    応募数
    約 1,800 名
    異動者数
    約 650 名

    ※2020年度以降

  • 働きやすさランキング

    ワンキャリア
    3年連続クチコミ
    アワード受賞
    openwork
    働きがいのある企業
    ランクイン

    詳細はワンキャリア / openwork
    をご確認ください。

Employee Benefits

福利厚生

休暇

  • 年次有給休暇

    勤続年数に応じて有給休暇の付与日数が増加し、最大で28日間の有給休暇を取得することができます。仕事とプライベートの両立を支える制度として、多くの社員に活用されています。

    リフレッシュ休暇（有給）

    有給休暇のうちの10日間はリフレッシュ休暇として、年度の前半と後半それぞれに5日間連続の取得を推奨しています。

  • 傷病等休暇（有給）

    勤務外の傷病により就労ができなくなった場合、年次有給休暇とは別に勤続年数に応じて最大で年間50日の有給休暇が付与されます。

  • 人間ドック休暇
    二次検査休暇
    （有給）

  • 海外勤務等
    同行休暇
    （最長5年）

各種手当

  • 住宅制度（社宅）

    30歳までの非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を、35歳までの社員又は転居を伴う異動があった社員は定められた月額使用料で社宅を利用することができます。

  • 退職給付制度

    社員の将来に向けた資産形成をしっかり支える仕組みとして、確定拠出年金(DC)と退職一時金を整備しています。

  • 奨学金返還支援
    融資制度

  • 従業員
    持株制度

  • 職場つみたて
    NISA
    奨励金

  • 保養施設

  • カフェテリア
    プラン

  • 卵子凍結費用
    補助

  • 低用量ピル
    服薬支援サービス

両立支援

  • 産前産後休暇
  • 配偶者またはパートナーの出産休暇
  • 育児休暇
  • 子の看護のための休暇
  • 介護休暇
  • 不妊治療休職（無給）

成長支援

階層別研修

  • 新入社員研修
  • インストラクター制度
  • マネージャー研修

自己選択型研修

  • 語学研修支援
  • 資格取得支援
  • Digital IQ University

選抜研修

  • 海外留学
  • ベンチャー企業出向研修
  • 野村経営塾
  • リーダーシップ開発プログラム

働き方

  • 在宅制度支援

  • 通年オフィス
    カジュアル

  • グループ社内公募